Vaterschaftsurlaub: Was die Welt denkt

Obwohl es stimmt, dass man ein ganzes Dorf dazu braucht, um ein Kind großzuziehen, erkennen viele Länder nicht einmal die Bedeutung eines ausgedehnten Mutterschaftsurlaubs an - von Vaterschaftsurlaub ganz zu schweigen. Diese gleichen Länder geben jährlich Millionen von Dollar an Feiertagen wie dem Vatertag aus. Wenn man das Monster namens Kommerz mal beiseite lässt, wird offensichtlich, dass es nicht darum geht, dass die Rolle eines Mannes zuhause nicht anerkannt wird. Die Situation scheint wesentlich komplexer zu sein.

Selbst bezahlter Mutterschaftsurlaub ist ein kontroverses Thema, und frischgebackene Mütter in den USA und auf Papua-Neuguinea erhalten keinen Cent während ihres Mutterschaftsurlaubs. Diese beiden Länder sind die einzigen zwei Länder der Welt, in denen die Nicht-Zahlungssituation vorherrscht, aber die Idee gibt die allgemeine Meinung vieler Geschäftseinheiten weltweit wieder.

In den USA erhalten Väter, die sich nach der Geburt eines Kindes dafür entscheiden, Vaterschaftsurlaub zu beantragen, ebenso keine Zahlung. Darüber hinaus ist bei frischgebackenen Vätern nicht einmal gesagt, dass sie Urlaub bekommen. Arbeitgeber können vom Gesamtumfang ihrer Rechte Gebrauch machen, den Vaterschaftsurlaub eines neuen Vaters abzulehnen, falls keine Urlaubstage zur Verfügung stehen.

Wie jedoch sieht die Situation in anderen Ländern rund um den Globus aus?

Südkorea und Schweden

Die Statistiken besagen, dass sich die Nutzung von Vaterschaftsurlaub durch Männer im Anstieg befinden könnte. Dies macht Mut, insbesondere weil es besagt, dass die Rolle eines neuen Vaters als entscheidende Unterstützung einer neuen Mutter sich endlich weiter oben auf der Prioritätenliste befindet als zuvor.

Südkorea ist ein führendes Beispiel eines Landes, das in dieser Hinsicht neue, bahnbrechende Rekorde setzt. Hier erhält ein frischgebackener Vater für die ersten drei Monate des Vaterschaftsurlaubs von der lokalen Regierung bis zu 1,5 Mio. südkoreanische Won. Zusätzlich befindet sich die südkoreanische Regierung derzeit im Prozess der Überarbeitung des Gesetzes hinsichtlich eines zweiten Kindes, wobei die Frage einer höheren Quote überprüft wird.

Auch Schweden gewährt neuen Vätern Vorteile. In Schweden erhalten ein neuer Vater und eine Mutter 480 Tage Urlaub bei Erhalt von 80% der normalen Zahlung, wobei 90 der 480 Tage speziell für neue Väter reserviert sind.

Die Idee dahinter ist - laut der Schweden - eine Förderung der Bindung zwischen Vater und Kind.  Außerdem geht es darum, die Rolle des Vaters im Leben eines Kindes anzuerkennen - in einer Welt, in der dies oft übersehen wird. Traditionell konzentriert sich die komplette Aufmerksamkeit auf die neue Mutter.

Warme Herzen in Island

In der Liebe und im Krieg ist alles erlaubt. Und anscheinend auch in Island. Hier entspricht die Ausfallzeit 9 Monaten und kann genau in der Mitte aufgeteilt werden, wenn das Paar es so wünscht. Männer und Frauen erhalten genau die gleiche Zahl an Tagen, an denen sie nicht arbeiten. Das Ganze wird im Grunde dem jeweiligen Paar überlassen. Eine wirklich vorteilhafte Situation, und wiederum ein Zeichen dafür, wie wichtig die Rolle des neuen Vaters ist. Darüber hinaus erhält jedes Elternteil 80% des Gehalts, während es sich im Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub befindet. Dies trägt womöglich auch zur Tatsache bei, dass dieses Land unter den glücklichsten Ländern der Welt an vierter Stelle rangiert.

Litauen und Slowenien

In Litauen erhalten neue Eltern 156 Wochen Urlaub, den sie sich aufteilen können, wobei vier Wochen dem neuen Vater garantiert werden. Es bleibt dem jeweiligen Paar überlassen, wie sie die verbleibenden Wochen des erlaubten Urlaubs aufteilen. Was den geteilten Teil angeht, können sich Eltern für die Aufteilung der Zahlung entscheiden. Sie können sich entweder für 52 Wochen bei 100% Entlohnung entscheiden (bis das Kind 1 Jahr alt ist) oder für 70% für die ersten 104 Wochen (bis das Kind 2 Jahre alt ist). Die Entscheidung bleibt wiederum ganz und gar den neuen Eltern überlassen.

Slowenien ist neuen Vätern ebenso wohlgesonnen. 90 Tage bezahlter Urlaub werden garantiert, bei einem Satz von 75% ihres normalen Gehalts. Die ersten 15 Tage werden in voller Höhe bezahlt.

Was den Mutterschaftsurlaub angeht, so erhalten neue Mütter 105 Tage bezahlten Urlaub, wobei 28 davon genommen werden müsen, bevor das Kind geboren wird.

Wenn man sich die obigen Statistiken ansieht, hat die Welt definitiv in den letzten Jahrzehnten einen Sinneswandel erlebt, was den Vaterschaftsurlaub und die Rolle des Vaters im Leben eines Kindes angeht.

Quelle:
http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20170717000684
https://www.forbes.com/sites/niallmccarthy/2017/06/19/where-fathers-get-the-most-paid-parental-leave-infographic/#423e671ea67e
http://www.businessinsider.com/countries-best-paternity-leave-2017-6?IR=T#slovenia-5